广；陵区：构建“服务+治理”{双循环，新就业}群体变身“社区合伙人”
（来源：新华日报）
“政策有人讲、困难有人帮、发展有人带，这场活动让我们心里特别踏实、特别温暖。今后，我们也愿意成为基层治理的‘好帮手’，把这份温暖回馈给街坊邻里。”在扬州市广陵区汶河街道党工委、皇宫社区党总支联合举办的“新愿助就业 匠心筑前程”活动现场，一位外卖骑手感慨道。近年来，广陵区紧扣新就业群体实际需求，创新激励制度、畅通参与渠道、推动价值融合，实现新就业群体从城市服务对象到基层治理重要力量的深刻转变。
创新积分机制，变“治理变量”为“治理增量”。坚持以量化积分激活治理动能，出台“广小新·观察员”积分管理办法，将平安巡查、文明劝导等事项纳入积分范畴，让每一份治理贡献可量化、可积累、可激励。同步整合多方资源，搭建涵盖充电换电、健康体检、技能培训等20余个项目的激励清单，形成“基础保障+特色服务+发展赋能”的多层次、精准化激励体系，推动激励从“简单兑换”向“价值认同”转变。依托“市—区—街—社”四级新就业群体党群服务矩阵，安排驻点工作人员负责登记核验，实现积分申报、审核、兑换全流程闭环，累计完成积分兑换400余次，将零散参与转化为稳定治理力量。
建强服务矩阵，变“流动过客”为“社区熟人”。坚持以暖心服务凝聚人心，聚焦新就业群体急难愁盼，构建多位一体、全域覆盖的服务保障体系。高标准打造“1+1+10+125”暖“新”服务矩阵，科学布局建成区域枢纽型驿站10个、24小时自助服务点26个，推动“广小新·共享家”在全区125个村（社区）实现功能全覆盖，累计服务新就业群体超6000人次。针对“停车难、进门难、充电难”等共性诉求，推出“小哥临停车位”、小区“秒进”工程、“小哥医院”关爱、“小哥法援”帮扶等实事项目40余个。依托“民微善治”工程，围绕职业技能拓展、生活服务应用等主题，组织开展电商运营、应急救护等专题培训30余场，有效拓宽职业发展空间，丰富精神文化生活。
深化价值融合，变“单向服务”为“双向奔赴”。坚持以治理实践升华群体价值，通过制度激励与平台赋能，实现治理效能提升与群体价值实现的双向增益。新就业群体化身基层治理“移动探头”，累计通过“随手拍”上报并推动解决安全隐患、环境治理等问题120余个，参与助餐助医、政策宣传等活动60余场次，覆盖居民超万人次。强化思想引领和身份认同，注重挖掘群体中的先进个人和身边榜样，发挥先锋模范示范带动作用，引导新就业群体主动向组织靠拢、融入基层治理大局。截至目前，已有200余名表现突出的新就业群体主动到属地社区报到，向党组织递交入党申请书，逐步实现从“社会人”到“组织人”、从“治理对象”到“治理伙伴”的转变。 张昊 陈欣雨 朱菲